8月8日下午，我们特意邀请到了资深股权设计师高小宝老师。高老师结合自己多年的经验为大家深度讲解股权设计与股权激励。高小宝老师用合伙人股权设计的结构为大家深入浅出的讲解了关于公司股权架构怎么设计、员工怎样股权激励等相关话题。

  小知识：股东类型分为：控股股东和非控股股东

  高小保老师为大家解读了公司的几种合伙形式，为什么有的合伙公司的股权架构不合理的问题，我们的股权架构需要怎么设立等等。

  当然，入股的话需要为公司估值，那么估值的方法有哪些呢？

1、对比

  选择规模、经营模式、财务状况的类似的公司，参照其财务数据进行估值。

2、计算

  净利润的5-10倍

  没钱也可入股

  有的时候我们是拿钱入股，那么，没钱也想入股的话怎么办呢？1、资源入股（比如：我有1000个经销商）2、关系入股（xxx有人可以行方便）

  小知识：1、持有3/2股份及以上的股东对公司具有绝对的控制权，可以修改公司章程2、持有3/1股份及以上的股东有对重大事项决定的一票否决权.

  高老师给大家讲到，股权设计有它的方法，股权激励更应该未雨绸缪，提前做好布局。例如：100%的股份和百分之70%的股份都对公司有绝对的控制权，可以拿出一部分给有能力给你创造更多价值的人，激励员工努力工作。

  另外在设计合伙协议的时候，最好把股东退出机制设计完全，这样就能避免以后股份推出时候的纠纷。股东退出机制：1、自然退出（退出价格）2、非自然退出（违约条款）。

  高小宝老师给了大家一个警示：如果基于友情的原因大家选择合伙创业，请务必先小人后君子，各项条款一定要罗列清晰，包括一旦违约如何处理的问题，这样合作才更有效率、更长远。